Zufriedenheit von Mitarbeitenden und ein gutes Arbeitsklima tragen wesentlich zu Erfolg und Stabilität in Unternehmen bei. Dessen sind sich viele Unternehmer bewusst und nutzen entsprechende Managementkonzepte zur Mitarbeiterführung und zur Förderung der betrieblichen Gesundheit.
Auch von der eigenen Medizin kann ein Gesundheits-Unternehmen lernen. Die Klinik Hohe Mark macht sich zum Beispiel die Salutogenese als Führungsinstrument zu Nutze.
In einem Artikel für "WIR", dem Magazin des Evangelischen Gnadauer Gemeinschaftsverbandes 2/2018, Seite 18f, beschreibt Krankenhausdirektorin Anke Berger-Schmitt das Konzept der Salutogenese für die Klinik Hohe Mark: Hier >>>>
