Die Befragungsergebnisse geben uns Hinweise, wo wir St\u00e4rken haben und was wir besser machen k\u00f6nnen. Letztendlich ist die Auszeichnung als "Great Place To Work" eine herausragende W\u00fcrdigung f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit best m\u00f6glich und gesund zu gestalten.
\nIn der Au\u00dfendarstellung ist die Auszeichnung eine unabh\u00e4ngige und anerkannte Kurzformel und ein Wegweiser zu besonderen Arbeitspl\u00e4tzen. <\/p>\n
Auf dem Weg zu Great Place to Work\u00ae<\/h3>\n
Die Geschichte einer l\u00e4ngeren Entwicklung. Zusammengefasst von Ulrike Bachner, Qualit\u00e4tsmanagementbeauftragte der Klinik Hohe Mark<\/b>
\nSeit 2010 l\u00e4sst die Klinik Hohe Mark standardm\u00e4\u00dfig alle drei Jahre die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Institute erfragen. Hieraus ergaben sich – auf der Basis einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit – immer wieder auch erfolgreiche Entwicklungsprojekte. So z.B. Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement – gemeinsam mit der MAV und der Berufsgenossenschaft – sowie ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining "gesund f\u00fchren."
\nIm vergangenen Jahr (2017) entschied sich die Klinik Hohe Mark die anstehende Mitarbeiter Zufriedenheits-Analyse erstmals durch die Great Place To Work (GPTW) GmbH aus K\u00f6ln durchf\u00fchren zu lassen. Hintergrund f\u00fcr diese Entscheidung war das spezielle Konzept von GPTW, welches die Entwicklung der Arbeitgebermarke und F\u00fchrungskultur Klinik Hohe Mark am besten zu unterst\u00fctzen versprach.
\nDass dies erfolgreich direkt im ersten Anlauf gelang, zeigen die aktuellen Auszeichnungen, wo die Klinik Hohe Mark beim bundesweiten Great Place to Work\u00ae Wettbewerb der Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018 in der Kategorie Kliniken den 5. Platz von 68 Teilnehmern erreichte. Beim Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Hessen 2018" wurde in der Kategorie 251 bis 1.000 Mitarbeitende sogar Platz 3 erreicht.
\nDie Mitarbeiterbefragung von 2017 hatte einen Schwerpunkt in den Themenbereichen Glaubw\u00fcrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Hiermit konnten zukunftsweisende Aspekte f\u00fcr die Weiterentwicklung der Mitarbeiterorientierung und F\u00fchrungskultur der Klinik Hohe Mark abgebildet werden.
\nUnten vielen exzellenten Ergebnissen war besonders die Identifikation mit den Zielen der Klinik Hohe Mark sehr erfreulich. So z.B. sagten knapp 90 % der Mitarbeiter ja zu den Fragen "Ich glaube, ich kann hier einen wichtigen Beitrag leisten!" und "Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten!" <\/p>\nFazit<\/h3>\n
Neben der Best\u00e4tigung der bisherigen Unternehmenskultur und den neuen wichtigen Impulsen f\u00fcr die ganzheitliche Weiterentwicklung der Klinik, helfen die Auszeichnungen sehr, sich besonders den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen des Fachkr\u00e4ftemangels im Gesundheitswesen selbstbewusst zu stellen. Gerade in der Kombination eines christlich begr\u00fcndeten, werteorientiertes Krankenhausprofils mit fachlicher Kompetenz, starker Teamorientierung und einem Herz f\u00fcr die Menschen kann sich die Arbeitgebermarke Klinik Hohe Mark zukunftsf\u00e4hig weiter entwickeln.[\/et_pb_text]
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- der offene Dialog - auch im Fall eines Dissenses, <\/li>
- Wertsch\u00e4tzung der individuellen Leistung und Motivation, <\/li>
- Fairness in der Verteilung der Ressourcen, <\/li>
- der inspirierende und sinnstiftende Dienst am Menschen <\/li>
- sowie die Freude am Miteinander und F\u00fcreinander in der Dienstgemeinschaft. <\/li><\/ul>\nDie Befragungsergebnisse geben uns Hinweise, wo wir St\u00e4rken haben und was wir besser machen k\u00f6nnen. Letztendlich ist die Auszeichnung als "Great Place To Work" eine herausragende W\u00fcrdigung f\u00fcr alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit best m\u00f6glich und gesund zu gestalten. \nIn der Au\u00dfendarstellung ist die Auszeichnung eine unabh\u00e4ngige und anerkannte Kurzformel und ein Wegweiser zu besonderen Arbeitspl\u00e4tzen. \n
Auf dem Weg zu Great Place to Work\u00ae<\/h3>\nDie Geschichte einer l\u00e4ngeren Entwicklung. Zusammengefasst von Ulrike Bachner, Qualit\u00e4tsmanagementbeauftragte der Klinik Hohe Mark<\/b> \nSeit 2010 l\u00e4sst die Klinik Hohe Mark standardm\u00e4\u00dfig alle drei Jahre die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Institute erfragen. Hieraus ergaben sich - auf der Basis einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit - immer wieder auch erfolgreiche Entwicklungsprojekte. So z.B. Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement - gemeinsam mit der MAV und der Berufsgenossenschaft - sowie ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining "gesund f\u00fchren." \nIm vergangenen Jahr (2017) entschied sich die Klinik Hohe Mark die anstehende Mitarbeiter Zufriedenheits-Analyse erstmals durch die Great Place To Work (GPTW) GmbH aus K\u00f6ln durchf\u00fchren zu lassen. Hintergrund f\u00fcr diese Entscheidung war das spezielle Konzept von GPTW, welches die Entwicklung der Arbeitgebermarke und F\u00fchrungskultur Klinik Hohe Mark am besten zu unterst\u00fctzen versprach. \nDass dies erfolgreich direkt im ersten Anlauf gelang, zeigen die aktuellen Auszeichnungen, wo die Klinik Hohe Mark beim bundesweiten Great Place to Work\u00ae Wettbewerb der Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018 in der Kategorie Kliniken den 5. Platz von 68 Teilnehmern erreichte. Beim Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Hessen 2018" wurde in der Kategorie 251 bis 1.000 Mitarbeitende sogar Platz 3 erreicht.\nDie Mitarbeiterbefragung von 2017 hatte einen Schwerpunkt in den Themenbereichen Glaubw\u00fcrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Hiermit konnten zukunftsweisende Aspekte f\u00fcr die Weiterentwicklung der Mitarbeiterorientierung und F\u00fchrungskultur der Klinik Hohe Mark abgebildet werden. \nUnten vielen exzellenten Ergebnissen war besonders die Identifikation mit den Zielen der Klinik Hohe Mark sehr erfreulich. So z.B. sagten knapp 90 % der Mitarbeiter ja zu den Fragen "Ich glaube, ich kann hier einen wichtigen Beitrag leisten!" und "Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten!" \nFazit<\/h3>\nNeben der Best\u00e4tigung der bisherigen Unternehmenskultur und den neuen wichtigen Impulsen f\u00fcr die ganzheitliche Weiterentwicklung der Klinik, helfen die Auszeichnungen sehr, sich besonders den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen des Fachkr\u00e4ftemangels im Gesundheitswesen selbstbewusst zu stellen. Gerade in der Kombination eines christlich begr\u00fcndeten, werteorientiertes Krankenhausprofils mit fachlicher Kompetenz, starker Teamorientierung und einem Herz f\u00fcr die Menschen kann sich die Arbeitgebermarke Klinik Hohe Mark zukunftsf\u00e4hig weiter entwickeln.[\/et_pb_text]\n [\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"news images\" _builder_version=\"3.22\"][et_pb_row admin_label=\"row\" _builder_version=\"3.25\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"]\n [et_pb_text admin_label=\"Text\" _builder_version=\"4.4.1\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" hover_enabled=\"0\"]attached images<\/h3>- <\/a><\/li>
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Auf dem Weg zu Great Place to Work\u00ae<\/h3>\nDie Geschichte einer l\u00e4ngeren Entwicklung. Zusammengefasst von Ulrike Bachner, Qualit\u00e4tsmanagementbeauftragte der Klinik Hohe Mark<\/b> \nSeit 2010 l\u00e4sst die Klinik Hohe Mark standardm\u00e4\u00dfig alle drei Jahre die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Institute erfragen. Hieraus ergaben sich - auf der Basis einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit - immer wieder auch erfolgreiche Entwicklungsprojekte. So z.B. Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement - gemeinsam mit der MAV und der Berufsgenossenschaft - sowie ein F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining "gesund f\u00fchren." \nIm vergangenen Jahr (2017) entschied sich die Klinik Hohe Mark die anstehende Mitarbeiter Zufriedenheits-Analyse erstmals durch die Great Place To Work (GPTW) GmbH aus K\u00f6ln durchf\u00fchren zu lassen. Hintergrund f\u00fcr diese Entscheidung war das spezielle Konzept von GPTW, welches die Entwicklung der Arbeitgebermarke und F\u00fchrungskultur Klinik Hohe Mark am besten zu unterst\u00fctzen versprach. \nDass dies erfolgreich direkt im ersten Anlauf gelang, zeigen die aktuellen Auszeichnungen, wo die Klinik Hohe Mark beim bundesweiten Great Place to Work\u00ae Wettbewerb der Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2018 in der Kategorie Kliniken den 5. Platz von 68 Teilnehmern erreichte. Beim Wettbewerb "Beste Arbeitgeber Hessen 2018" wurde in der Kategorie 251 bis 1.000 Mitarbeitende sogar Platz 3 erreicht.\nDie Mitarbeiterbefragung von 2017 hatte einen Schwerpunkt in den Themenbereichen Glaubw\u00fcrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Hiermit konnten zukunftsweisende Aspekte f\u00fcr die Weiterentwicklung der Mitarbeiterorientierung und F\u00fchrungskultur der Klinik Hohe Mark abgebildet werden. \nUnten vielen exzellenten Ergebnissen war besonders die Identifikation mit den Zielen der Klinik Hohe Mark sehr erfreulich. So z.B. sagten knapp 90 % der Mitarbeiter ja zu den Fragen "Ich glaube, ich kann hier einen wichtigen Beitrag leisten!" und "Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten!" \n
Fazit<\/h3>\nNeben der Best\u00e4tigung der bisherigen Unternehmenskultur und den neuen wichtigen Impulsen f\u00fcr die ganzheitliche Weiterentwicklung der Klinik, helfen die Auszeichnungen sehr, sich besonders den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen des Fachkr\u00e4ftemangels im Gesundheitswesen selbstbewusst zu stellen. Gerade in der Kombination eines christlich begr\u00fcndeten, werteorientiertes Krankenhausprofils mit fachlicher Kompetenz, starker Teamorientierung und einem Herz f\u00fcr die Menschen kann sich die Arbeitgebermarke Klinik Hohe Mark zukunftsf\u00e4hig weiter entwickeln.[\/et_pb_text]\n [\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\"1\" admin_label=\"news images\" _builder_version=\"3.22\"][et_pb_row admin_label=\"row\" _builder_version=\"3.25\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\"][et_pb_column type=\"4_4\" _builder_version=\"3.25\" custom_padding=\"|||\" custom_padding__hover=\"|||\"]\n [et_pb_text admin_label=\"Text\" _builder_version=\"4.4.1\" background_size=\"initial\" background_position=\"top_left\" background_repeat=\"repeat\" hover_enabled=\"0\"]
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