Die DGD Klinik Hohe Mark ist von dem internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® als einer der „Besten Arbeitgeber Deutschlands“ ausgezeichnet worden. 1.141 Unternehmen haben bundesweit an dem Wettbewerb teilgenommen. Die DGD Klinik Hohe Mark erhält das renommierte Great Place to Work®-Siegel gleich in drei Wettbewerben. In der Kategorie „Beste Arbeitgeber Deutschlands“ erreichte die Klinik bundesweit den 4. Platz bei den Unternehmen mit 251 bis 500 Beschäftigten. In der Kategorie „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales“ hat die Klinik Platz 2 erreicht und ist damit in dieser Kategorie bundesweit das bestplatzierte Krankenhaus. In der Kategorie „Beste Arbeitgeber Hessen“ belegte die DGD Klinik Hohe Mark branchenübergreifend den 3. Platz bei den Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden.
„Diese Auszeichnung ist ein starkes Signal des Vertrauens unserer Mitarbeitenden“, betont Geschäftsführerin Anke Berger-Schmitt. „In einer Zeit, in der der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen immer intensiver wird, ist ein solches Votum aus den eigenen Teams die wertvollste Bestätigung. Es zeigt, dass unser Anspruch, fachlich exzellente Versorgung mit christlich-diakonischen Werten und einer wertschätzenden Kultur zu verbinden, im Klinikalltag spürbar ist.“
Great Place to Work® bewertet in seinen Wettbewerben verschiedene Aspekte der Unternehmenskultur, etwa Vertrauen in die Führung, Fairness, Teamgeist, Wertschätzung, Identifikation mit der Einrichtung, Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ergebnisse stammen aus einer anonymen, wissenschaftlich fundierten Mitarbeitenden-Befragung und einer strukturierten Analyse der Personal- und Führungsinstrumente des Arbeitgebers. Entscheidend ist, dass ein sehr hoher Anteil der Mitarbeitenden an den Befragungen für den Wettbewerb teilnimmt. Hier haben in der DGD Klinik Hohe Mark Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung intensiv zusammengearbeitet, um die Belegschaft zum Mitmachen einzuladen. Ayhan Can aus der Mitarbeitervertretung ist begeistert: „Die Auszeichnung für unsere Klinik ist auch ein Beweis dafür, dass die Zusammenarbeit zwischen Krankenhausbetriebsleitung und Mitarbeitervertretung auf Augenhöhe zu einem guten Arbeitsklima führt und die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärkt.“
Für Prof. Markus Steffens, Ärztlicher Direktor der DGD Klinik Hohe Mark, ist der Preis zudem ein Qualitätsmerkmal für die Patientenversorgung: „Gute Arbeit bei der psychiatrischen und psychotherapeutischen Versorgung braucht stabile, zugewandte Teams. Nur Mitarbeitende, die sich gesehen, gehört und gut unterstützt fühlen, können Patientinnen und Patienten in psychischen Krisen mit der nötigen Professionalität, Empathie und Ausdauer begleiten.“
Pflegedirektor Wolfram Köny hebt insbesondere die Teamkultur hervor: „Pflege in der Psychiatrie ist immer auch Beziehungsarbeit. Unsere Mitarbeitenden leisten jeden Tag hochkomplexe Arbeit in emotional anspruchsvollen Situationen. Dass sie unsere Klinik in der Befragung so positiv bewerten, ist ein Zeichen von gegenseitigem Respekt und dem tollen Teamgeist. Zu einer guten Bewertung gehören aber auch gezielte Fort- und Weiterbildungen, Raum für Supervision und kollegialen Austausch sowie eine Führung, die ansprechbar ist und Mitarbeitende aktiv beteiligt.“ Und Geschäftsführerin Anke Berger-Schmitt ergänzt: „Wir verstehen Arbeitgeberattraktivität nicht als kurzfristige Kampagne, sondern als Teil unseres diakonischen Auftrags. Wer Menschen in psychischen Notlagen helfen will, muss zugleich konsequent in die Gesundheit, Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden investieren. Die Auszeichnung ermutigt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen – gemeinsam mit unseren Teams.“
Die DGD Klinik Hohe Mark ist schon in früheren Jahren im Rahmen von Great Place to Work als besonders guter Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Für manche Mitarbeitenden hat das sogar den Ausschlag für eine Bewerbung gegeben. So berichtet Vyanka Velasquez, die seit zwei Jahren in der Pflege arbeitet: „Die Entscheidung für die Klinik Hohe Mark fiel mir leicht, weil mir schon damals die ‚Great Place to Work‘-Auszeichnung aufgefallen war. Bei der Arbeit habe ich dann erlebt, dass viel Wert auf Qualität, Entwicklung und ein wertschätzendes Miteinander gelegt wird. Während meiner Ausbildung habe ich außerdem den Teamgeist hier schätzen gelernt – und meine Entscheidung zu keinem Zeitpunkt bereut. Aktuell nehme ich am sogenannten STEPP-Programm teil, einer internen Weiterbildung, die sich über ein Jahr erstreckt. Dieses Programm unterstützt neue Mitarbeitende dabei, sich fachlich und praktisch in der Psychiatrie und Psychosomatik weiterzuentwickeln und sicher in den Arbeitsalltag hineinzuwachsen. Auch das zeigt für mich, dass die Klinik gezielt in die Mitarbeitenden investiert und langfristige Perspektiven bietet.“
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